各區(qū)、縣（市）人力社保局、農(nóng)辦，市各有關(guān)單位：
　　根據(jù)《中共杭州市委杭州市人民政府關(guān)于杭州市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)工作的若干意見》（市委〔2015〕2號(hào)）、《市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法〉的通知》（市委辦發(fā)〔2006〕16號(hào)）精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就2016年享受市政府特殊津貼人員推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
　　一、推薦選拔任務(wù)
　　2016年全市計(jì)劃選拔享受市政府特殊津貼人員不超過50名，其中專業(yè)技術(shù)人才42名、高技能人才5名、農(nóng)村實(shí)用人才3名。
　　二、選拔推薦范圍和條件
　　我市2016年享受市政府特殊津貼人員的推薦條件見附件1。各區(qū)、縣(市)及各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的推薦條件進(jìn)行選拔推薦，注意選拔一線的創(chuàng)新人才，切實(shí)將那些長(zhǎng)期辛勤工作，在我市專業(yè)技術(shù)（技能）崗位上取得突出業(yè)績(jī)、做出重要貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會(huì)認(rèn)可的人才選拔上來。各區(qū)、縣（市）要將選拔重點(diǎn)放在信息經(jīng)濟(jì)、健康、旅游休閑、時(shí)尚、金融服務(wù)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意等“十三五”時(shí)期我市重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
　　三、人選推薦指標(biāo)
　　為保證推薦人選質(zhì)量，提高工作效率，本次選拔推薦工作繼續(xù)實(shí)行推薦指標(biāo)控制。各地、各部門要注重推薦相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域取得重要成果，并獲得政府成果獎(jiǎng)的主要研發(fā)人員。
　?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)人才推薦指標(biāo)。如有符合推薦條件的人選，各區(qū)、縣（市）、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)以及專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中的市教育局、市衛(wèi)生計(jì)生委、市農(nóng)業(yè)局、杭州師范大學(xué)、城市學(xué)院可推薦不超過2人，其他市主管部門、市屬高校及市政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司可推薦1人。符合選拔條件并達(dá)到附件2所列要求的人員，可不受名額限制。
　?。ǘ└呒寄苋瞬磐扑]指標(biāo)。如有符合推薦條件的人選，各區(qū)、縣（市）、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)可推薦不超過2人，市主管部門及市政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司可推薦1人。
　?。ㄈ┺r(nóng)村實(shí)用人才推薦指標(biāo)。如有符合推薦條件的人選，各區(qū)、縣（市）、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)可推薦不超過2人。
　　四、申報(bào)推薦程序
　　專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的推薦工作由區(qū)、縣（市）人力社保局和市主管部門負(fù)責(zé)，農(nóng)村實(shí)用人才的推薦工作由區(qū)、縣（市）農(nóng)辦負(fù)責(zé)。
　?。ㄒ唬﹩挝徊扇〗M織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，提出初選人員名單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位的擬推薦人選（一般不超過1人），填寫《享受市政府特殊津貼人員推薦表》，在本單位網(wǎng)站、公告欄全信息（除涉密材料外）公示，無異議后方可上報(bào)。申報(bào)材料需進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，相關(guān)佐證材料上傳申報(bào)系統(tǒng)，不需要再提供復(fù)印件，但須將原件送有關(guān)部門校驗(yàn)。
　?。ǘ└鲄^(qū)、縣（市）有關(guān)部門及市主管部門根據(jù)推薦條件進(jìn)行初選，聽取同行專家意見，按專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用人才分類提出本部門擬推薦人選，并分類排序。推薦人選須征求同級(jí)紀(jì)委意見，區(qū)、縣（市）的推薦人選須經(jīng)各區(qū)、縣（市）政府審核同意。各區(qū)、縣（市）人力社保局和市直屬單位對(duì)上報(bào)材料，特別是對(duì)突出反映能力業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)情況的材料真實(shí)性要認(rèn)真審核把關(guān)。
　　（三）市人力社保局、市農(nóng)辦負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，組織專家評(píng)審。
　?。ㄋ模┦邢硎苷厥饨蛸N人員評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組在專家評(píng)審基礎(chǔ)上確定人選，以適當(dāng)形式公示后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。
　　五、上報(bào)材料和時(shí)間要求
　　請(qǐng)各區(qū)、縣（市）和市直屬單位于5月6日前完成網(wǎng)上審核推薦流程，并報(bào)送以下紙質(zhì)推薦材料：
　?。ㄒ唬┚C合報(bào)告1份，報(bào)告需對(duì)推薦人選產(chǎn)生、公示等情況進(jìn)行簡(jiǎn)要說明。
　?。ǘ锻扑]享受市政府特殊津貼人員情況一覽表》（一式1份，通過申報(bào)系統(tǒng)生成后打印，須加蓋區(qū)、縣（市）政府或市直屬單位公章）。
　　（三）帶水印《享受市政府特殊津貼人員推薦表》（一式1份，通過申報(bào)系統(tǒng)）。
　?。ㄋ模┩扑]人選簡(jiǎn)表（一式1份，用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，通過申報(bào)系統(tǒng)生成后打?。?。
　　《推薦表》、《一覽表》、《網(wǎng)上申報(bào)具體要求》和《相關(guān)電子文檔制作說明》可以從杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.zjhz.hrss.gov.cn） 新聞中心—專題專欄—職稱與專家管理—專家管理—通知公告欄目下載。申報(bào)系統(tǒng)網(wǎng)址：http://review.train.gov.cn。
　　各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，對(duì)各單位上報(bào)的材料，認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，按時(shí)完成審核和推薦工作，確保選拔工作順利實(shí)施。
　　專業(yè)技術(shù)人才紙質(zhì)推薦材料報(bào)市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處，高技能人才紙質(zhì)推薦材料報(bào)市人力社保局職業(yè)能力建設(shè)處，農(nóng)村實(shí)用人才紙質(zhì)推薦材料報(bào)市農(nóng)辦人事教育處（組織處）。聯(lián)系方式：
　　市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處：杭州市天目山路135號(hào)玉泉大廈1209室，電話：85252643。
　　市人力社保局職業(yè)能力建設(shè)處：杭州市天目山路135號(hào)玉泉大廈1223室，電話：87258538。
　　市農(nóng)辦人事教育處（組織處）：杭州市富春路188號(hào)市民中心A樓19層，電話：85252133
　　附件：1.享受市政府特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員推薦條件
　　2.不受推薦指標(biāo)限制人員的要求
　　附件1
　　推薦人選須熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，在本市工作兩年以上，2010-2016年以來在專業(yè)技術(shù)（技能）崗位上取得顯著業(yè)績(jī)、成果，作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)（技能）人員。不再直接從事專業(yè)技術(shù)和技能工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)任黨、政、群機(jī)關(guān)工作人員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員，原則上不作為推薦對(duì)象。已享受國(guó)務(wù)院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，原則上不再推薦享受市政府特殊津貼。
　　一、專業(yè)技術(shù)人才
　　一般應(yīng)具有高級(jí)職稱，并具備下列條件之一：
　　1．在自然科學(xué)方面的研究成果具有重要科學(xué)價(jià)值，得到國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人，或獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位完成者。
　　2．擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或獲得國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位完成者；獲得國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)的前五位、一等獎(jiǎng)的前四位、二等獎(jiǎng)的前三位完成者；獲得?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前二位，兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)的前二位或三項(xiàng)三等獎(jiǎng)的首位完成者；杭州市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或多項(xiàng)二等獎(jiǎng)的首位完成者
　　3．完成我市重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造，或在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　4．長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　5．長(zhǎng)期從事教育工作，在教學(xué)思想、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)管理上有獨(dú)特創(chuàng)造，所形成的教育思想或教學(xué)方法得到普遍推廣，教育教學(xué)成績(jī)顯著，并得到同行專家認(rèn)可。
　　6．長(zhǎng)期工作在衛(wèi)生工作一線，醫(yī)術(shù)精湛，多次治愈疑難、危重病癥；或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病，成績(jī)顯著，為省內(nèi)同行公認(rèn)；或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　7．在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有特殊貢獻(xiàn)的人員。
　　8．在人文社會(huì)科學(xué)研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)，或?yàn)槲沂汹A得重大榮譽(yù)，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)，對(duì)發(fā)展我市的先進(jìn)文化作出重大貢獻(xiàn)的人員。
　　二、高技能人才
　　長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級(jí)技師資格（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）或具有相應(yīng)高級(jí)職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：
　　1．獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆㈠X江技能大獎(jiǎng)、浙江省技術(shù)能手、浙江省首席技師、浙江省勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，業(yè)績(jī)突出，影響廣泛。
　　2．在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家專利等。
　　3．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。
　　4．在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　5．在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國(guó)內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。
　　6．有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。
　　7．在國(guó)際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎(jiǎng)項(xiàng)，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)。
　　8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績(jī)突出，在國(guó)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。
　　三、農(nóng)村實(shí)用人才
　　應(yīng)具有熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德。掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)或農(nóng)村新型業(yè)態(tài)作為主要職業(yè)。從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)8年以上，規(guī)模適度、示范帶動(dòng)效應(yīng)顯著或解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力就業(yè)成效明顯，具有農(nóng)民高級(jí)技師或?qū)I(yè)技術(shù)高級(jí)職稱優(yōu)先。并具備下列條件之一者：
　　1．按照新農(nóng)村建設(shè)的要求，在興辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作組織以及從事農(nóng)家樂（民宿）、農(nóng)村電子商務(wù)等農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新型業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)者，且具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和管理水平，其產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、科技含量在市內(nèi)具有領(lǐng)先水平，業(yè)績(jī)突出并帶動(dòng)農(nóng)民增收，為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)。
　　2．從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，積極引用先進(jìn)實(shí)用技術(shù)并有重大技術(shù)突破，推動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；在全市農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和科技普及等方面發(fā)揮較大作用，取得較高的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
　　3．圍繞我市六大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、五大特色產(chǎn)業(yè)，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)種植、養(yǎng)殖等方面，達(dá)到一定規(guī)模，具有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，在當(dāng)?shù)鼐哂酗@著示范帶動(dòng)作用，帶動(dòng)群眾致富業(yè)績(jī)突出的“土專家”、“田秀才”。